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“照鏡子”自反省 遠(yuǎn)離那“五種人” ——人力資源行政部組織召開(kāi)“后勤人員不能用的五種人”分享會(huì)

發(fā)布日期:2016-12-16 文章來(lái)源:本站 總瀏覽:2950

本報(bào)訊  20161215日下午,人力資源行政部組織召開(kāi)了一場(chǎng)主題為“照鏡子自反省、遠(yuǎn)離那五種人”的民主生活會(huì)。大家學(xué)習(xí)李董事長(zhǎng)在“我們?yōu)楹巍⑽覀兒螢椤迸嘤?xùn)會(huì)提出了“后勤人員不能用的五種人”,對(duì)照自身崗位實(shí)際,開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。

3個(gè)多小時(shí)的互動(dòng)過(guò)程中,大家從自身工作出發(fā),檢討自己的不足,虛心聽(tīng)取同事在意見(jiàn)與建議,大家暢所欲言的相互糾偏,幫助團(tuán)隊(duì)成員更好的成長(zhǎng)。總經(jīng)理助理、人力資源行政部經(jīng)理姜維在總結(jié)發(fā)言中,指出了人力資源行政部在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力方面需要加強(qiáng),并就大家在團(tuán)隊(duì)合作、情緒管理、溝通方式、業(yè)務(wù)深入度、原則堅(jiān)持等方面提出意見(jiàn)與建議。

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